故意拖欠工资不发，劳动者是可以主张赔偿的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，以及加付赔偿金等。
赔偿的具体情形与计算
经济补偿金：
- 如果用人单位因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
加付赔偿金：
- 在用人单位拖欠工资的情况下，如果劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位逾期仍不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
实际操作建议
收集证据：
- 劳动者在主张赔偿前，应首先收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
协商与投诉：
- 劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位及时支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助。
申请仲裁或诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 劳动者在主张赔偿时，应注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 劳动者在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
综上所述，故意拖欠工资不发，劳动者不仅可以主张支付拖欠的工资，还可以根据具体情况主张经济补偿金和加付赔偿金。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。