针对您七月份被辞退后如何申请年终奖的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答步骤和建议：
一、判断年终奖是否属于工资构成部分
首先，您需要明确年终奖是否属于您工资的一部分。这通常取决于公司的规定以及年终奖的实际发放情况。如果年终奖是依据您的工作业绩、企业效益等稳定因素按年度发放，并且以往一直有规律地发放，那么它一般会被认定为工资的一部分。相反，如果年终奖只是偶尔发放、具有随机性的奖励，那么它可能就不属于工资范畴。
二、查阅劳动合同和公司规定
接下来，您需要仔细查阅您的劳动合同以及公司的相关规定，特别是关于年终奖的发放条件、标准等内容。如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放，并且您在合同期内满足了相应条件，那么即使您因为被辞退而不在职，单位也应按照合同约定向您发放年终奖。
三、与公司协商索要年终奖
在确认了年终奖属于工资构成部分，并且您符合领取条件后，您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照合同约定或公司规定向您支付年终奖。在协商过程中，您可以提供劳动合同、公司规定以及您以往领取年终奖的记录等证据，以支持您的诉求。
四、申请劳动仲裁
如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，包括劳动合同、公司规定、您的工作业绩记录、以往领取年终奖的记录等，以证明您符合领取年终奖的条件。劳动仲裁机构将会根据您的证据和公司的反驳意见进行裁决。
五、法律依据
在申请劳动仲裁或与公司协商时，您可以引用以下法律依据来支持您的诉求：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。
如果公司未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付您劳动报酬（包括年终奖），您还可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的相关规定，要求公司承担相应的法律责任。
六、注意事项
在整个过程中，您需要保留好所有相关的证据材料，以备不时之需。
如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，您还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
考虑到法律程序的复杂性和专业性，如果您在处理过程中遇到困难或疑问，建议您及时咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。