合同未到期被辞退的补偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情形
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行且协商未果等），需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿金。
   经济补偿金计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年。

2. 用人单位违法解除劳动合同的情形
   若用人单位无合法理由（如未举证劳动者存在严重违纪、严重失职等法定情形）单方解除合同，属于违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
   赔偿金计算方式：按经济补偿金的2倍支付，即“工作年限×月工资×2”。例如，工作3年的劳动者被违法辞退，可主张6个月工资的赔偿金。

3. 特殊情形下的补偿规则

   • 试用期辞退：用人单位需证明劳动者不符合录用条件，否则构成违法解除，需支付赔偿金。
     
   • 劳动者主动辞职或过错被辞退：若劳动者因个人原因主动辞职，或因严重违纪、被追究刑事责任等被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。
     
   • 经济性裁员：用人单位需符合《劳动合同法》第41条条件（如破产重整、经营严重困难等），并履行法定程序（提前30日说明、听取工会意见、报告劳动部门等），否则可能构成违法解除。

行动建议：

1. 保留劳动合同、辞退通知、工资记录等证据，明确解除原因及程序是否合法；
   
2. 根据解除性质（合法/违法）选择主张经济补偿金或赔偿金；
   
3. 若对补偿标准有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。