员工确实有权要求老板在厂区内禁烟，但这一权利的实现需结合具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从劳动安全卫生角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果吸烟行为在厂区内造成了空气污染，影响了员工的身体健康，那么员工有权要求用人单位采取措施改善劳动条件，包括禁止在厂区内吸烟。
   • 此外，如果厂区内存在易燃易爆等危险物品，吸烟还可能构成安全隐患，违反安全生产的相关规定。在这种情况下，员工要求禁烟不仅是合理的，也是必要的，以保障自身和他人的生命安全。

2. 从劳动合同和规章制度角度：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了厂区内禁止吸烟，那么员工有权依据这些规定要求老板遵守。如果老板违反规定，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，但如果吸烟行为已经严重影响了员工的工作环境或身体健康，员工也可以与老板协商，要求制定或修改相关规章制度，以禁止在厂区内吸烟。

3. 从员工权益保护角度：

   • 员工有权在健康、安全的环境中工作。如果吸烟行为对员工的身体健康构成了威胁，员工有权向用人单位提出改善工作环境的请求。如果用人单位拒绝改善，员工可以向劳动监察部门投诉，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 与老板沟通：首先，员工可以尝试与老板进行友好沟通，说明吸烟对工作环境和员工健康的影响，提出禁烟的建议。
   • 查阅规章制度：如果沟通无果，员工可以查阅劳动合同和用人单位的规章制度，看是否有相关规定支持自己的诉求。
   • 寻求工会帮助：如果用人单位有工会组织，员工可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。
   • 投诉与法律援助：如果以上途径均无法解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，员工有权要求老板在厂区内禁烟，但这一权利的实现需要员工结合具体情况和法律规定来综合判断，并采取合适的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。