结论：自动离职因公司原因，员工是有可能获得补贴（经济补偿）的，但具体是否获得及获得多少，需根据离职的具体原因和公司的行为来确定。
详细分析：
公司无过错，员工个人原因离职：
- 如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动向公司提出离职，并且明确告知是个人主动辞职，那么根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，公司通常无需支付经济补偿金。例如，员工因想更换行业发展而提交辞职信并正式离职，这种情况下公司无需赔偿。
公司存在过错，导致员工离职：
- 在某些特殊情况下，即使员工看似“自动离职”，实际上是因为公司存在过错行为，导致员工不得不离职。这些情况下，公司需要支付经济补偿。具体包括：
- 未提供劳动保护或劳动条件：若公司未能按照劳动合同约定为员工提供必要的劳动保护或劳动条件，如工作环境存在严重安全隐患且公司拒绝改善，员工因此离职，公司应承担赔偿责任。
- 未及时足额支付劳动报酬：公司长期拖欠工资、克扣工资等行为，若导致员工自动离职，公司同样需要支付经济补偿。如公司连续数月未按时发放工资，员工因此选择离职，公司应依法支付相应补偿。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按规定为员工缴纳社会保险，员工离职时公司需支付经济补偿。例如，员工发现公司长时间未为其缴纳社保而选择离职，公司应支付相应的赔偿。
- 规章制度违反法律法规：若公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益，如设定不合理的罚款制度等，员工因此离职，公司也需支付经济补偿。
- 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：公司在招聘或劳动合同履行过程中存在欺诈、胁迫行为，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，员工离职时公司需支付赔偿。
经济补偿的计算：
- 在上述需要支付经济补偿的情形下，补偿金额通常按照员工在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议与行动：
- 如果您认为自己的离职是由于公司存在上述过错行为导致的，建议您在离职前收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
- 您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果公司确实存在过错行为导致员工离职，但拒绝支付经济补偿，公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险，甚至可能需要支付额外的赔偿金。
- 如果员工的自动离职给公司造成了实际损失，且该损失是由于员工故意或重大过失造成的，公司也有权依法要求员工承担相应的赔偿责任。但这种情况与员工因公司原因离职而要求经济补偿是两个独立的法律关系，需要分别处理。
总之，自动离职因公司原因是否有补贴，需根据具体情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。