结论：关于“办公室干了10年退休的时候把工人的资料办退休是否违法”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 如果工人符合退休条件，且资料真实有效：

   • 在这种情况下，为工人办理退休手续是合法的。退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，依法享受的社会保险待遇。只要工人的资料真实有效，且符合退休条件，用人单位或相关部门为其办理退休手续是履行法定义务的行为，不构成违法。

2. 如果工人不符合退休条件，或资料存在虚假：

   • 不符合退休条件：如果工人尚未达到法定退休年龄，或不符合其他退休条件（如未缴纳足够年限的社会保险等），而用人单位或相关部门却为其办理了退休手续，这可能构成违法。因为这种行为可能损害了工人的合法权益，如继续工作的机会、社会保险待遇等。
   • 资料存在虚假：如果工人的退休资料存在虚假情况，如伪造年龄、工作年限等，那么为其办理退休手续也是违法的。这种行为不仅损害了工人的个人信誉，还可能对社会保险制度造成冲击，影响其他劳动者的合法权益。

3. 关于用人单位的责任：

   • 用人单位在为工人办理退休手续时，有义务审核工人的资料是否真实有效，以及工人是否符合退休条件。如果用人单位未尽到审核义务，导致为不符合条件的工人办理了退休手续，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如赔偿工人因此遭受的损失等。

法律建议：

• 对于工人而言，如果发现自己被违法办理了退休手续，可以及时向用人单位或相关部门提出异议，并要求纠正。如果问题得不到解决，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，在为工人办理退休手续时，务必严格审核工人的资料和退休条件，确保办理手续的合法性和合规性。如果遇到疑问或不确定的情况，可以咨询专业的法律人士或相关部门。

可能法律后果：

• 如果用人单位或相关部门违法为工人办理了退休手续，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。同时，这种行为还可能对用人单位的声誉和信誉造成负面影响。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。