工资现金发放未经本人签字，在一般情况下是无效的，但具体还需结合实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资支付凭证的重要性：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这是为了保障劳动者的权益，确保工资支付的透明度和可追溯性。
- 如果工资以现金形式发放且未经劳动者签字确认，那么在发生劳动纠纷时，用人单位可能难以提供有效的工资支付凭证，从而面临法律风险。
未经签字的法律后果：
- 若用人单位无法提供劳动者签字的工资支付凭证，而劳动者又否认收到工资，那么用人单位可能需要承担举证不能的法律后果，即被认定为未支付工资。
- 在极端情况下，如果用人单位长期以未经签字的方式发放工资，且劳动者提出异议，这甚至可能构成拖欠工资的违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
实际操作角度
用人单位的应对措施：
- 为了避免法律风险，用人单位应当尽量采用银行转账等可追溯的支付方式发放工资，并确保劳动者在工资单上签字确认。
- 如果确实需要采用现金方式发放工资，用人单位应当要求劳动者在领取工资时签字确认，并妥善保存相关凭证。
劳动者的权益保护：
- 作为劳动者，你有权要求用人单位提供有效的工资支付凭证。如果用人单位以现金方式发放工资且未经你签字确认，你有权提出异议并要求补签或提供其他证明。
- 如果用人单位拒绝提供或无法提供有效的工资支付凭证，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况考虑
- 在某些特殊情况下，如劳动者因故无法亲自签字（如出差、休假等），用人单位可以通过其他方式确认劳动者已收到工资，如通过电子邮件、短信等方式通知劳动者，并保留相关记录作为证据。但这种方式仍然存在一定的法律风险，因此建议用人单位在可能的情况下还是要求劳动者签字确认。
总结与建议：
- 从法律角度和实际操作角度来看，工资现金发放未经本人签字是存在法律风险的。为了避免不必要的纠纷和损失，建议用人单位尽量采用可追溯的支付方式发放工资，并确保劳动者签字确认。
- 作为劳动者，你也应当关注自己的工资支付情况，确保用人单位提供了有效的工资支付凭证。如果遇到问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。