工资以现金形式发放时，员工应在工资表上签字确认，签字前需仔细核对工资数额、发放时间等信息，确保与实际发放情况一致。 以下是具体说明：

1. 签字前的核对义务
   根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。因此，员工在签字前有权要求查看工资明细，包括基本工资、加班费、奖金、扣除项（如社保、个税）等。若发现金额与约定不符或存在不合理扣除，应立即提出异议并拒绝签字，要求用人单位核实更正。

2. 签字后的法律效力
   签字行为视为对工资发放情况的认可。若事后发现工资问题（如未足额支付），用人单位可能以“已签字确认”为由抗辩。因此，签字前务必确认工资表内容与实际发放一致，避免因疏忽导致维权困难。若用人单位拒绝提供明细或强制签字，可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条（未及时足额支付劳动报酬），员工可据此主张权利。

3. 特殊情况处理建议

   • 未提供工资条或明细：要求用人单位补充书面记录，否则可向当地劳动监察部门投诉。
     
   • 被迫签字或代签：保留相关证据（如录音、证人证言），后续可通过劳动仲裁主张未签劳动合同的双倍工资差额（若未签合同）或补发工资。
     
   • 现金发放的合规性：虽然法律不禁止现金发放，但用人单位需承担举证责任（如工资表、考勤记录）。若用人单位未留存证据，员工可通过银行流水、同事证言等间接证据证明劳动关系及工资标准。

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