发现金工资确实需要签名。这是为了确保工资的发放有明确的记录，同时也是保障劳动者和用人单位双方权益的一种措施。

从法律角度来看，虽然《劳动法》等法律法规并没有明确规定发现金工资必须签名，但在实际操作中，用人单位为了规避风险，通常会要求劳动者在领取现金工资时进行签名确认。这样做的好处是，一旦出现纠纷，签名可以作为证据来证明工资的发放情况，从而维护双方的合法权益。

此外，从财务管理和内部控制的角度来看，要求劳动者签名也是确保资金安全、防止内部舞弊的一种有效手段。通过签名确认，可以确保每一笔工资的发放都有明确的记录，便于后续的财务管理和审计。

因此，无论是从法律角度还是财务管理角度，发现金工资时要求劳动者签名都是非常有必要的。如果你在这方面有任何疑问或遇到了相关问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。