若工地老板不配合走工伤认定，劳动者仍可通过合法途径自行申请工伤认定，并可依法追究老板的法律责任。具体可从以下角度分析和处理：
一、劳动者可自行申请工伤认定
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 操作建议：劳动者应尽快收集相关证据材料，如劳动合同、工作证、工资单、事故现场照片、医疗诊断证明等，以证明与用人单位存在劳动关系及事故伤害事实。随后，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并按照要求填写相关表格和提供证据材料。
二、追究老板的法律责任
- 行政责任：若老板不配合工伤认定，可能面临社会保险行政部门的处罚。根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
- 民事责任：若因老板不配合导致劳动者无法及时获得工伤赔偿，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，要求老板承担相应的民事赔偿责任。在诉讼过程中，劳动者需提供充分证据证明老板存在过错及因此造成的损失。
三、其他应对措施
- 寻求劳动监察部门帮助：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促老板配合工伤认定。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与老板就工伤认定及赔偿问题无法达成一致，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据证明自己的主张，并遵循法定程序进行维权。