当装修公司倒闭时，工人的工资问题确实是一个需要特别关注且受到法律保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解决方案，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。
一、法律保障与优先受偿权
首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工人的工资在公司倒闭时是享有优先受偿权的。这意味着，在破产清算程序中，工人的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，都应被优先支付。
二、具体处理方式
申报债权：
- 在公司进入破产清算程序后，工人应及时向破产管理人申报工资债权。
- 申报时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以便准确确定债权金额并参与破产财产的分配。
劳动仲裁与法律诉讼：
- 如果公司未能及时支付工资，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
- 仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，工人可进一步向法院申请强制执行。
- 在此过程中，保留好与公司存在劳动关系的证据至关重要，如劳动合同、工作证、银行流水等。
劳动监察投诉：
- 工人还可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并监督公司支付拖欠的工资。
- 劳动监察部门有权对公司进行处罚，以保障工人的合法权益不受侵害。
寻求政府部门支持：
- 在公司倒闭引发工资支付问题时，政府可能会动用应急周转金或相关专项资金，先行垫付部分工资，以缓解工人的生活困难。
- 政府部门还会协调各方，推动公司资产的妥善处置，以进一步保障工人工资的支付。
经济补偿：
- 除了工资外，根据工人在公司的工作年限，他们还可能获得相应的经济补偿。
- 补偿标准通常是按工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
三、注意事项
保持冷静与理性：
- 在整个维权过程中，工人应保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。
及时咨询专业律师：
- 工人可以及时咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持，以便更好地维护自己的合法权益。
保留好所有证据材料：
- 工人应注意保留好所有与劳动关系和工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以备不时之需。
综上所述，当装修公司倒闭时，工人的工资问题是有法律保障的。工人应积极采取合法途径维护自己的权益，确保工资和经济补偿等得到妥善处理。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时咨询专业律师或相关机构。