矿山12小时工作制是否违法，需分情况讨论：

1. 若未超出法定工时且符合特殊工时制度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周不超过44小时。但针对矿山等特殊行业，若企业已依法向劳动行政部门申请并获批实行不定时工作制或综合计算工时工作制，且确保劳动者平均每日和每周的工作时间不超过法定标准，同时保障劳动者休息权（如安排补休或支付加班费），则12小时工作制可能不违法。
   • 关键点：企业需依法申请特殊工时制度，并确保劳动者实际工作时间不超标，且休息权益得到保障。

2. 若超出法定工时且未获批特殊工时制度：

   • 若矿山企业未依法申请特殊工时制度，或虽申请但未获批，却强制劳动者实行12小时工作制，且未安排补休或支付加班费，则此行为明显违法。
   • 法律依据：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。矿山12小时工作制若未经协商且超出此限制，即属违法。
   • 法律后果：企业可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正、罚款等；同时，劳动者有权要求企业支付加班费、经济补偿金，甚至解除劳动合同并要求赔偿。

3. 特殊情况下的合法性考量：

   • 在矿山等特殊行业，因生产连续性、季节性等因素，可能存在短期内的集中作业需求。但即便如此，企业也需严格遵守法定工时限制，或通过合法途径申请特殊工时制度，并确保劳动者权益不受侵害。
   • 建议：企业应加强与劳动者的沟通，明确工作安排和休息时间，确保劳动者对工作制有充分了解并同意；同时，建立健全的加班管理制度，确保加班的合法性和合理性。

总结与建议：

• 矿山12小时工作制是否违法，关键在于企业是否依法申请并获批特殊工时制度，以及是否确保劳动者实际工作时间不超标且休息权益得到保障。
• 若企业存在违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。
• 作为劳动者，若对工作制有疑问或不满，应及时与企业沟通并了解相关法律法规，必要时可向我咨询以获取专业法律意见。