在民办学校工作十三年，是否好辞退并不能一概而论，这取决于多种因素，包括辞退的理由、程序是否合法以及学校的相关规章制度等。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞退的合法性
合法辞退的情形：
- 如果员工存在严重违反学校规章制度、严重失职或营私舞弊给学校造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，学校可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
- 在你工作十三年的情况下，如果学校能够证明你存在上述严重过错，那么辞退你可能是合法的，但学校仍需遵循一定的程序，如提前通知、听取你的申辩等。
违法辞退的情形：
- 如果学校没有合法理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取申辩等），那么辞退你可能是违法的。
- 在你工作十三年的情况下，如果学校违法辞退你，你有权要求学校支付经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金（经济补偿的两倍）。
二、经济补偿的计算
如果你被合法辞退但学校未提前通知或未支付经济补偿，或者被违法辞退，你可以要求学校支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算：在你工作十三年的情况下，如果学校合法辞退你但未支付经济补偿，或者违法辞退你，你应得的经济补偿为13个月的工资（假设你的月工资为X元，则经济补偿为13X元）。如果学校违法辞退你，你还有权要求支付赔偿金，即26个月的工资（26X元）。
三、实际操作中的注意事项
- 保留证据：无论学校是否合法辞退你，你都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商与调解：在发生争议时，你可以先尝试与学校进行协商或寻求调解，以达成和解协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求学校支付经济补偿或赔偿金。
四、学校规章制度的影响
- 学校的规章制度也是判断辞退是否合法的重要依据。如果学校的规章制度中明确规定了辞退的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么学校在辞退你时应遵循这些规定。
- 如果你认为学校的规章制度存在违法或不合理之处，你可以在劳动仲裁或诉讼中提出异议。
总结来说，在民办学校工作十三年是否好辞退取决于多种因素。如果你面临辞退的情况，建议你先了解学校的辞退理由和程序是否合法，并保留好相关证据。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。