关于“不允许员工提前连带责任担保怎么办”的问题，首先需要明确的是，员工通常不被要求或允许为公司的债务提供个人连带责任担保，因为这可能涉及不公平的条款或违反相关法律法规。不过，如果问题中的情境是指员工已经或可能被要求提供此类担保，并且想要了解如何应对不被允许提前解除担保的情况，以下是一些分析和建议：
审查担保合同：
- 首先，员工应仔细审查与雇主或第三方签订的担保合同，特别是关于担保期限、解除条件、违约责任等条款。
- 如果合同中明确规定了担保的期限和解除条件，员工应依据合同条款来寻求解除担保的途径。
了解法律法规：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，担保合同应当遵循公平、自愿、诚实信用的原则。
- 如果担保合同中的条款存在不公平、不合理或违反法律法规的情况，员工有权提出异议，并寻求法律途径来维护自己的权益。
与雇主协商：
- 如果员工希望提前解除担保，可以尝试与雇主进行协商，说明自己的情况和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，员工可以提出修改担保合同、提供替代担保方式或支付一定费用来解除担保等建议。
寻求法律援助：
- 如果与雇主的协商无果，或者担保合同中存在违法违规的条款，员工可以寻求法律援助，包括咨询专业律师或向相关劳动监察部门投诉。
- 律师可以帮助员工分析担保合同的合法性，提供法律建议，并代表员工与雇主进行谈判或提起诉讼。
考虑法律后果：
- 在决定是否提前解除担保时，员工应充分考虑可能面临的法律后果，包括违约责任、信用记录受损等。
- 如果员工未经允许擅自解除担保，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
针对不同情况的具体建议：
- 如果担保合同尚未签订：员工应坚决拒绝签订不公平或违法的担保合同，并可以向劳动监察部门举报雇主的违法行为。
- 如果担保合同已经签订但尚未到期：员工应首先尝试与雇主协商解除担保，如果协商无果，可以寻求法律援助来维护自己的权益。
- 如果担保合同已经到期或满足解除条件：员工应按照合同条款或法律法规的规定，及时办理担保解除手续，避免不必要的法律纠纷。
最后，需要强调的是，员工在面对担保问题时，应保持冷静和理性，不要盲目签署合同或承担不必要的法律责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。