结论：面对公开会议录音被领导强制查看的情况，你首先需要明确的是，这种行为可能涉及个人隐私和信息安全的问题，具体处理方式需根据录音内容、查看目的及方式等因素综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、从个人隐私权角度分析
隐私权保护：
- 如果会议录音中包含了你的个人隐私信息，如私人对话、健康状况、家庭情况等，那么领导强制查看这些录音可能侵犯了你的隐私权。
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
应对措施：
- 你可以首先与领导沟通，明确表达你对个人隐私的关切，并要求领导停止查看或删除涉及你个人隐私的录音内容。
- 如果沟通无果，你可以考虑向公司的上级管理部门或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 在必要时，你还可以考虑通过法律途径维护自己的隐私权，如向法院提起诉讼。
二、从信息安全角度分析
信息安全风险：
- 会议录音可能包含公司的敏感信息或商业秘密，如果领导强制查看这些录音，可能会增加信息泄露的风险。
- 如果录音被不当使用或泄露，可能会对公司造成损失，同时也可能影响到你的职业声誉和利益。
应对措施：
- 你可以提醒领导注意信息安全的重要性，并建议他们通过正规渠道获取所需信息，而不是通过强制查看会议录音的方式。
- 如果录音确实涉及公司敏感信息，你可以要求领导在查看前签署保密协议，以确保信息的安全。
- 你还可以向公司的信息安全部门或法务部门咨询，了解如何更好地保护公司信息安全。
三、从公司规章制度角度分析
规章制度遵守：
- 你需要查看公司的规章制度，了解是否有关于会议录音查看、使用和保护的具体规定。
- 如果公司规章制度中有明确规定，领导强制查看会议录音的行为可能违反了公司规定。
应对措施：
- 你可以向领导指出公司规章制度中的相关规定，并要求他们遵守。
- 如果领导仍然坚持查看录音，你可以向公司的上级管理部门或人力资源部门反映情况，并要求他们依据公司规章制度进行处理。
四、从法律途径角度分析
法律救济：
- 如果领导强制查看会议录音的行为严重侵犯了你的隐私权或公司信息安全，且无法通过内部沟通解决，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 你可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律救济途径和程序，如提起诉讼、申请仲裁等。
注意事项：
- 在采取法律行动前，你需要收集充分的证据来支持你的主张，如会议录音的副本、与领导的沟通记录等。
- 你还需要了解相关法律法规和司法实践，以便更好地维护自己的权益。
最后建议：面对这种情况，我建议你首先保持冷静，通过沟通协商来解决问题。如果沟通无果，再考虑采取其他措施来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。