员工在工作期间打闹受伤的定责问题，需要结合具体情况来分析，以下是几种常见情况的定责思路：

1. 员工自身存在重大过失
   如果受伤员工主动挑起打闹、实施危险行为（如推搡、追逐），或明知存在风险仍参与，可能被认定为存在重大过失。根据《民法典》第1173条，受伤员工需自行承担部分或主要责任，企业责任相应减轻。例如：员工A故意绊倒同事B导致B受伤，A可能承担主要责任。

2. 企业未尽安全保障义务
   若企业未提供安全的工作环境（如地面湿滑未清理、设备存在隐患），或未对打闹行为及时制止，可能被认定为未尽到安全保障义务。根据《民法典》第1198条，企业需承担补充责任。例如：员工在堆放杂物的通道打闹受伤，企业因未清理通道需担责。

3. 第三方员工故意或过失导致
   如果受伤是由其他员工的故意行为（如殴打）或重大过失（如猛烈推搡）直接导致，根据《民法典》第1165条，直接侵权员工需承担主要赔偿责任，企业可能因管理疏漏承担次要责任。例如：员工C因纠纷故意推倒员工D，C需承担主要责任。

4. 混合过错情形
   若打闹双方均有过错（如互相推搡），或企业与员工均存在疏忽（如企业未制止且员工未注意安全），责任可能按比例分担。例如：员工E和F在车间追逐，企业未安装防护栏，法院可能判定E、F各承担30%责任，企业承担40%。

实务建议：

• 企业应完善安全管理制度，明确禁止工作场所打闹，并通过监控、巡查等方式及时制止；
  
• 受伤员工应优先申请工伤认定（若符合《工伤保险条例》第14条“工作原因受伤”情形），再通过侵权诉讼主张额外赔偿；
  
• 涉及第三方侵权的，可同时起诉直接侵权人和企业，要求按责任比例赔偿。
  

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