公务员转正后被撤销学位，并不一定会直接导致被辞退，这主要取决于具体的情况和相关规定。以下从几个角度进行详细分析：
公务员辞退的法定条件：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
- 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
- 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
- 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
- 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
- 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
- 从上述规定可以看出，被撤销学位并不直接属于辞退的法定条件。
学位撤销对公务员身份的影响：
- 学位是个人学术成就的象征，但并非公务员任职的必备条件。公务员的录用、晋升等主要依据的是其工作能力、表现以及是否符合公务员法的相关规定。
- 如果公务员的学位被撤销，这可能会对其个人声誉和职业发展产生一定影响，但并不直接导致其公务员身份的丧失。除非该学位是公务员录用或晋升时的必要条件，且撤销学位后不再符合相关条件，但这种情况较为罕见。
单位内部规定与实际情况：
- 除了公务员法规定的辞退条件外，各单位可能还有自己的内部规定或规章制度。这些规定可能涉及员工的学术背景、职业道德等方面。
- 如果单位内部规定明确指出，被撤销学位的员工将面临辞退等处理，那么该员工可能会因此受到相应处理。但这种处理必须基于合法、合理的内部规定，并且不能违反公务员法的相关规定。
- 在实际操作中，单位在处理此类情况时，通常会综合考虑员工的整体表现、工作态度、对单位的贡献等因素，而不会仅仅因为学位被撤销就轻易辞退员工。
建议与应对措施：
- 如果公务员的学位被撤销，建议其首先了解单位的相关规定和政策，以及公务员法的相关规定，明确自己的权益和义务。
- 可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。
- 如果认为单位的处理决定不合理或违法，可以依法维护自己的合法权益，如申请行政复议或提起行政诉讼等。
总结来说，公务员转正后被撤销学位并不一定会直接导致被辞退。这主要取决于具体的情况、单位内部规定以及公务员法的相关规定。如果面临此类情况，建议公务员及时了解相关规定和政策，并与单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。