关于您提出的“补休假是否只能在本地休”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位之间的协商情况，同时也要遵循相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，补休假通常是对劳动者因工作需要而牺牲的休息时间的一种补偿。根据《劳动法》及相关规定，当劳动者在休息日加班且单位无法安排补休时，应支付相应的加班工资；而对于工作日延长工作时间或法定休假日加班的情况，则必须支付加班工资，不能以补休替代。但这里讨论的补休假，更多是指单位在能够安排补休的情况下，给予劳动者的休息时间。

关于补休假的地点，法律并没有明确规定必须在本地进行。这主要取决于您与单位之间的协商以及单位的具体规定。如果单位没有明确规定补休假必须在本地进行，且您与单位协商一致，那么您完全可以选择在其他地点进行补休。例如，您可能希望利用补休假去外地旅游或探亲，只要单位同意，这是完全可行的。

当然，如果单位有明确规定补休假必须在本地进行，或者出于工作需要（如需要您随时待命）而要求您必须在本地补休，那么您需要遵守单位的规定。在这种情况下，如果您对单位的规定有异议，可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。

总的来说，补休假是否只能在本地休并没有一个固定的答案，它取决于您与单位之间的协商以及单位的具体规定。在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和需求提出合理的建议，与单位共同寻找一个双方都能接受的解决方案。同时，也建议您在享受补休假时，合理安排时间，确保既能得到充分的休息，又能不影响工作的正常进行。