申请工亡认定后通知笔录，然后又说帮调解，这通常意味着工伤认定程序与可能的调解程序在同步推进，具体可从以下两个角度理解：

1. 笔录是工伤认定调查的常规环节，调解是后续可能的争议解决方式
   根据《工伤保险条例》第十九条，社保行政部门受理工亡认定申请后，有权根据审核需要调查核实证据，包括对申请人、证人等进行询问并制作笔录。这是认定程序中的法定调查步骤，目的是确认事故是否符合“工作时间、工作场所、因工作原因”的工亡认定标准。
   若用人单位对工亡认定存在异议（如质疑事故性质、劳动关系等），可能引发行政争议。此时，社保部门或劳动争议调解组织可能主动介入调解，试图通过协商化解矛盾，避免进入行政复议或诉讼程序。调解并非工伤认定的必经程序，但若双方同意，可缩短争议解决周期。

2. 调解可能针对工亡待遇的赔偿问题，与认定程序并行不悖
   即使工亡认定结论明确（如认定为工亡），用人单位仍可能就赔偿金额（如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）与家属存在分歧。根据《劳动争议调解仲裁法》，此类争议可通过调解组织（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等）先行调解。社保部门在认定过程中发现潜在赔偿争议时，可能主动提示双方调解，以促进和谐解决。

给你的建议：

• 配合完成笔录，确保陈述事实真实、完整，避免因证据瑕疵影响认定结果；
  
• 若收到调解提议，可评估用人单位的赔偿诚意及调解方案的合理性。若调解金额合理且能快速兑现，可优先考虑；若用人单位态度消极或赔偿明显低于法定标准，可拒绝调解并直接申请劳动仲裁；
  
• 无论是否参与调解，均需关注工亡认定结论的送达时间。若对结论不服，应在收到之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
  

如有具体案件细节（如事故经过、用人单位态度等），可进一步向我说明，我会帮你分析调解的可行性及风险。