核心结论：帮别人打扫卫生时发生骨折，能否获得赔偿以及赔偿的具体方式，需根据双方的法律关系（如雇佣、承揽、义务帮工等）以及过错程度综合判断。以下是具体分析：

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1. 若双方构成雇佣关系

根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。

• 雇主责任：若雇主未提供安全环境（如地面湿滑未清理、工具存在缺陷等），需承担主要赔偿责任；
  
• 自身过错：若因自身疏忽（如未穿防滑鞋、违规操作等）导致受伤，可能减轻雇主责任；
  
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
  

建议：保留雇佣证据（如聊天记录、证人证言），及时就医并保存医疗记录，协商不成可起诉雇主。

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2. 若双方构成承揽关系

若打扫卫生是“一次性完成特定任务”（如按面积收费），可能被认定为承揽关系。根据《民法典》第1193条，定作人（雇主）对定作、指示或选任有过错的，承担相应责任。

• 定作人过错：如要求使用危险工具、未提示安全隐患等；
  
• 承揽人责任：承揽人自身过错导致受伤的，定作人通常不赔偿。
  

建议：需证明定作人存在过错（如未提供安全指导），否则可能自行承担损失。

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3. 若属于义务帮工（无偿帮忙）

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第4条，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应承担赔偿责任；若帮工人存在故意或重大过失，可减轻被帮工人责任。

• 被帮工人责任：即使无偿，被帮工人也需赔偿（如医疗费、误工费等）；
  
• 例外情形：若帮工人明知风险仍主动帮忙（如未系安全带擦高处玻璃），可能自担部分责任。
  

建议：保留帮工证据（如证人、聊天记录），及时与被帮工人协商赔偿。

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4. 若因第三人侵权导致受伤

若骨折由第三方造成（如他人碰撞、工具质量问题等），根据《民法典》第1165条，由侵权人承担赔偿责任。

• 赔偿主体：直接侵权人（如撞倒您的路人、工具生产商）；
  
• 责任划分：若您与雇主均无过错，侵权人需全额赔偿。
  

建议：立即报警或固定证据（如监控、证人），明确侵权人身份后起诉。

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行动建议

1. 固定证据：就医记录、现场照片、证人联系方式、沟通记录等；
   
2. 协商解决：与责任方沟通赔偿方案，可要求书面协议；
   
3. 法律途径：协商不成可向法院起诉，需在受伤后3年内主张权利（诉讼时效）。
   

提示：具体赔偿需结合案件细节（如过错比例、伤残等级等），建议携带材料进一步咨询，我会为您详细计算赔偿金额并制定维权策略。