结论：关于您提出的“上班12个小时，年休假按八小时计算是否违法”的问题，这主要取决于您所在单位的具体工作制度以及年休假计算方式是否符合相关法律法规的规定。一般情况下，如果单位按照实际工作时间来计算年休假，那么将12小时工作制的年休假简单折算为8小时工作制的年休假可能是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括年休假。年休假的天数通常根据劳动者的工作年限来确定，并且应当按照劳动者实际的工作时间来计算和安排。对于实行不同工时制度的劳动者，如标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制，年休假的计算方式可能会有所不同，但都应确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。
二、年休假计算方式
标准工时制下的年休假计算：
- 在标准工时制下，劳动者每天工作8小时，每周工作40小时。年休假通常按照劳动者的工作年限和实际工作时间来计算，一般以天为单位。
12小时工作制下的年休假计算：
- 如果您所在单位实行的是12小时工作制，那么您的实际工作时间与标准工时制下的工作时间存在差异。在这种情况下，年休假的计算应当考虑到您实际的工作时间，而不是简单地按照8小时工作制来折算。
- 具体来说，如果单位按照实际工作时间来计算年休假，那么您应当享有与您实际工作时间相对应的年休假天数。如果单位试图将您的年休假简单折算为8小时工作制的年休假天数，这可能违反了相关法律法规的规定，侵犯了您的休息休假权利。
三、可能的法律后果
- 如果单位确实存在将12小时工作制的年休假简单折算为8小时工作制的年休假天数的行为，您有权向单位提出异议，并要求单位按照实际工作时间来计算和安排年休假。
- 如果单位拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、建议与措施
与单位沟通：
- 首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于年休假的具体计算方式，并表达您的关切和异议。
查阅相关法律法规：
- 您可以查阅《中华人民共和国劳动法》及相关规定，了解自己作为劳动者应享有的休息休假权利，以及年休假的具体计算方式。
寻求法律帮助：
- 如果与单位沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵犯，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我希望您能够了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如果您有任何其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也欢迎随时向我咨询。