结论：公司是否有权算您旷工，取决于您未明确离职时间的行为是否符合公司规章制度以及您是否履行了合理的通知义务。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定，员工离职需提前一定时间（如30天）以书面形式通知公司，并明确离职日期，而您仅通过微信提出离职但未写明离职时间，且第二天就未上班，这可能违反了公司的规章制度。
   • 在此情况下，公司有权根据规章制度将您的行为视为旷工，并可能依据规章制度对您进行相应的处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。

2. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需提前通知用人单位，但并未明确规定必须以书面形式或必须写明离职日期。然而，在实际操作中，为了明确双方的权利义务，避免纠纷，通常建议员工以书面形式明确离职日期。
   • 如果您仅通过微信提出离职，虽然可能不构成法律上的“未提前通知”，但由于未明确离职日期，可能导致双方对离职时间存在争议。在此情况下，如果公司能够证明您的行为给其造成了损失（如因您突然离职导致的工作延误、招聘成本增加等），公司可能有权要求您承担相应的赔偿责任。但直接算作旷工可能缺乏明确的法律依据，除非公司规章制度中有明确规定。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定离职需写明日期，从合理性和实际操作的角度来看，员工在提出离职时也应尽量明确离职日期，以便公司安排工作交接和寻找替代人员。
   • 如果您未明确离职日期且突然离职，可能给公司带来不便和损失。在此情况下，公司可能会与您进行沟通协商，要求您承担一定的责任或给予一定的补偿。如果协商无果，公司可能会依据规章制度或劳动合同中的相关条款进行处理。

建议：

• 与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，说明您提出离职的意图和原因，并尝试就离职日期达成一致。如果公司坚持认为您旷工，您可以要求公司出示相关规章制度或劳动合同中的条款作为依据。
• 保留证据：同时，建议您保留好微信提出离职的聊天记录等证据，以备不时之需。如果公司对您进行不当处理或扣发工资等，您可以依据这些证据维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，且您认为公司的处理方式侵犯了您的合法权益，您可以向我咨询具体的法律意见和维权策略。

总之，公司是否有权算您旷工取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动合同法的规定以及实际操作中的合理性等。建议您根据具体情况与公司进行沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。