结论：员工在哺乳假期间因工作原因未能享受每天一小时的哺乳时间，公司应当进行相应的补偿或安排补休。
法律背景与解释：
哺乳假的法律规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
未享受哺乳时间的补偿：
- 如果公司因工作原因未能安排女职工享受这一小时的哺乳时间，这实际上是对女职工权益的侵害。虽然直接的法律条文可能并未明确规定具体的补偿方式，但根据劳动法的原则和精神，公司应当采取补救措施，如安排补休或者给予相应的经济补偿。
补休与经济补偿的选择：
- 补休：公司可以与女职工协商，在不影响工作的情况下，安排其他时间进行补休，以弥补未能享受的哺乳时间。
- 经济补偿：如果补休不可行或者女职工不同意补休，公司应当考虑给予一定的经济补偿。经济补偿的具体数额可以由双方协商确定，或者参照公司内部的规章制度以及当地的相关规定。
法律建议：
- 与公司协商：首先，建议女职工与公司进行友好协商，明确表达未能享受哺乳时间的情况，并提出合理的补偿要求，如补休或经济补偿。
- 保留证据：在协商过程中，女职工应当保留好相关证据，如工作记录、哺乳时间安排表等，以证明公司确实未能安排哺乳时间。
- 寻求法律援助：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司拒绝补偿或安排补休，且女职工通过法律途径维权成功，公司可能需要承担法律责任，包括支付经济补偿、接受行政处罚等。
进一步思考：
- 公司在安排工作时，应当充分考虑女职工的特殊需求，合理安排工作时间和任务，确保女职工能够享受法定的哺乳时间。
- 女职工也应当了解自己的权益，积极与公司沟通，并在必要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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