在编职工自己找人代替上班，这一行为可能带来一系列严重的法律后果和职业风险。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
违反单位规章制度：
- 在编职工通常需遵守单位制定的各项规章制度，包括考勤制度。找人代替上班显然违反了这一基本要求，可能构成旷工或严重违反工作纪律的行为。
- 后果：单位有权根据规章制度对职工进行纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
影响职业声誉与职业发展：
- 找人代替上班不仅违反了职业道德，还可能损害职工在单位内的声誉和形象。
- 后果：这种行为可能被视为不诚信、不负责任，从而影响职工的晋升机会、评优评先等职业发展方面。
可能构成欺诈行为：
- 如果职工通过找人代替上班来骗取工资、奖金或其他福利待遇，这种行为可能构成欺诈。
- 后果：根据情节的严重程度，职工可能面临行政处罚（如罚款、拘留）或刑事责任（如诈骗罪）。
对单位运营的影响：
- 找人代替上班可能导致工作交接不畅、工作效率下降，甚至可能引发安全事故或工作失误。
- 后果：单位可能因此遭受经济损失或声誉损害，职工可能需承担相应的赔偿责任。
法律责任与合同违约：
- 如果职工与单位签订的劳动合同中明确规定了禁止找人代替上班或类似条款，职工的行为将构成违约。
- 后果：单位有权依据合同条款要求职工承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
建议与措施：
- 遵守规章制度：在编职工应严格遵守单位的各项规章制度，包括考勤制度，确保按时到岗、认真履职。
- 增强职业道德意识：职工应树立正确的职业道德观念，认识到找人代替上班不仅违反规定，还可能损害个人和单位的利益。
- 积极沟通解决问题：如果职工因特殊原因无法按时到岗，应及时与单位沟通并说明情况，寻求合理的解决方案（如请假、调休等）。
- 寻求法律帮助：如果职工对单位的处理决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
总结：在编职工自己找人代替上班是一种严重违反单位规章制度和职业道德的行为，可能带来一系列严重的法律后果和职业风险。因此，我建议职工应严格遵守相关规定，增强职业道德意识，积极沟通解决问题，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。