职工请人代班4年从中赚钱，这一行为可能带来多方面的法律后果，具体分析如下：

1. 违反公司规章制度：

   • 后果：大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工私自请人代班或从事与本职工作无关的营利活动。若职工违反这些规定，公司有权依据规章制度对其进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
   • 建议：职工应严格遵守公司的规章制度，避免因个人行为而遭受不必要的损失。若对规章制度有疑问或不满，应通过正当途径向公司反映并寻求解决方案。

2. 构成欺诈或违约：

   • 后果：如果职工在请人代班的过程中，隐瞒了真实情况，导致公司或客户遭受损失，那么该职工可能构成欺诈。此外，如果职工与公司签订的劳动合同中明确规定了工作职责和禁止行为，而职工却请人代班并从中赚钱，那么该职工可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同，并要求职工承担违约责任。
   • 建议：职工应诚实守信地履行劳动合同，避免任何欺诈或违约行为。若因特殊原因需要请人代班，应事先征得公司的同意，并确保代班人员能够胜任工作。

3. 涉及税务问题：

   • 后果：如果职工通过请人代班并从中赚钱，但未依法申报纳税，那么该职工可能面临税务部门的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。在严重情况下，还可能涉及刑事责任。
   • 建议：职工应依法纳税，确保自己的收入合法合规。若对税务问题有疑问，应咨询专业的税务机构或律师。

4. 可能引发劳动争议：

   • 后果：如果职工请人代班的行为导致公司或其他员工的不满或损失，那么可能引发劳动争议。在争议解决过程中，职工可能需要承担举证责任，证明自己的行为合法合规。若无法证明，则可能面临不利的法律后果。
   • 建议：职工应尽量避免引发劳动争议，若确实发生争议，应积极配合调解或仲裁程序，提供充分的证据来支持自己的主张。

总结与建议： 职工请人代班4年从中赚钱的行为，可能带来多方面的法律后果，包括违反公司规章制度、构成欺诈或违约、涉及税务问题以及可能引发劳动争议等。因此，我建议职工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，诚实守信地履行工作职责，避免任何违法违规行为。若确实需要请人代班或从事其他营利活动，应事先征得公司的同意，并确保相关活动的合法合规。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。