结论：被领导污蔑逼迫签了个人原因离职的，能否仲裁维权成功，取决于您能否提供充分证据证明离职并非出于自愿，而是受到胁迫或欺诈。若能提供有效证据，仲裁维权成功的可能性较大；反之，则可能面临较大挑战。

分析说明：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，劳动者与用人单位之间因解除或终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。
   • 若劳动者能证明离职并非出于自愿，而是受到用人单位的胁迫、欺诈或其他非法手段，导致其在违背真实意愿的情况下签署了离职协议，那么该离职协议可能被认定为无效或可撤销。

2. 证据要求：

   • 胁迫或欺诈的证据：您需要收集能够证明领导污蔑、逼迫您签署离职协议的证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等。这些证据应能够清晰地展示领导的行为以及您因此受到的压力或误导。
   • 离职协议的无效性：除了证明胁迫或欺诈的存在，您还需要证明离职协议因此无效或可撤销。这通常需要结合法律条款和具体案情进行分析，如离职协议是否违反了法律法规的强制性规定，是否损害了您的合法权益等。

3. 仲裁流程与可能结果：

   • 提交仲裁申请：您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁审理：仲裁委员会将组织双方进行庭审，听取双方的陈述和辩论，并审查相关证据。
   • 仲裁裁决：根据庭审情况和证据材料，仲裁委员会将作出裁决。如果裁决支持您的诉求，即认定离职协议无效或可撤销，并要求用人单位承担相应的法律责任（如支付经济补偿金、赔偿金等），则您仲裁维权成功。

4. 建议与注意事项：

   • 及时收集证据：在发现被领导污蔑逼迫签署离职协议后，应尽快收集相关证据，以免证据灭失或难以获取。
   • 咨询专业律师：由于劳动争议仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，建议您在申请仲裁前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
   • 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响仲裁结果。

后续行动建议：

• 如果您已经收集到相关证据，并认为能够证明离职并非出于自愿，那么您可以尽快向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
• 在申请仲裁前，您可以再次咨询我，以获取更具体的法律建议和指导，确保您的仲裁申请更加完善和有力。
• 在仲裁过程中，保持与仲裁委员会的沟通联系，及时了解仲裁进展情况，并根据需要补充或完善相关证据材料。