公司试用期后不发工资且不回复的行为，属于违法行为，您有权通过法律途径追讨工资并维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 法律定性
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。公司未支付工资的行为已违反该规定，构成拖欠劳动报酬。

2. 维权步骤

   • 收集证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司的沟通记录（如微信、邮件）等，证明劳动关系及工资标准。
     
   • 协商沟通：尝试通过书面形式（如邮件、短信）向公司明确要求支付工资，并保留沟通记录作为后续维权证据。
     
   • 投诉举报：向公司所在地的劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），劳动监察部门会介入调查并责令公司限期支付。
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职，可主张N个月工资的补偿）。
     

3. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 被迫离职通知：若公司长期拖欠工资且无回应，您可向公司发送书面《被迫解除劳动合同通知书》，明确因拖欠工资而解除劳动关系，并保留送达证据（如EMS邮寄回执），以便后续主张经济补偿。
     
   • 执行问题：若仲裁裁决后公司仍不履行，可向法院申请强制执行，法院会通过查封、扣押财产等措施保障您的权益。
     

建议：优先通过劳动监察投诉快速解决，若公司态度恶劣或金额较大，可直接申请仲裁。过程中如有疑问，可随时向我咨询具体操作细节。