结论前置：单位调岗不同意，一般情况下不会影响公务员政审，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 政审的核心考察内容：

   • 公务员政审主要考察的是考生的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。
   • 调岗问题本身并不直接属于政审的考察范围，除非调岗行为涉及到违法违纪、严重违反职业道德或单位规章制度等情形，且这些情形被记录在案或对考生的个人品质产生了负面影响。

2. 调岗不同意与政审的关系：

   • 如果考生因不同意调岗而与单位产生纠纷，但这一纠纷并未导致考生受到纪律处分、法律制裁或产生其他不良记录，那么这一纠纷通常不会影响政审结果。
   • 如果考生因不同意调岗而采取极端行为（如旷工、闹事等），且这些行为被单位记录并作为不良记录上报，或者考生因此受到法律制裁，那么这些情况可能会对政审产生不利影响。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果调岗是出于单位工作需要，且考生无正当理由拒绝调岗，单位可能会根据内部规章制度对考生进行处理。如果这种处理被视为考生违反职业道德或单位规章制度，且对考生的个人品质产生了负面影响，那么在政审时可能会被考虑。
   • 另外，如果考生因调岗问题与单位发生法律纠纷，且该纠纷尚未解决或正在诉讼中，政审部门可能会要求考生提供相关证明材料或进行进一步调查，以评估纠纷对考生政审的影响。

法律建议：

• 如果考生因不同意调岗而与单位产生纠纷，建议首先与单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 如果沟通无果，且考生认为调岗决定不合理或违法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在处理调岗纠纷的过程中，考生应注意保留相关证据材料，如调岗通知、沟通记录、仲裁或诉讼文书等，以备政审时使用。
• 如果考生担心调岗纠纷会影响政审结果，可以提前向政审部门说明情况，并提供相关证明材料以证明自己的清白和合规性。

可能后果：

• 如果调岗纠纷未对考生产生不良记录或法律制裁，通常不会影响政审结果。
• 如果调岗纠纷导致考生受到纪律处分、法律制裁或产生其他不良记录，可能会对政审产生不利影响，甚至导致政审不通过。

如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。