结论前置：在未续签劳动合同的情况下，劳动者主动离职后，若满足一定条件，是可以主张双倍工资赔偿的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并需结合具体情况进行判断。
法律依据与详细分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款是劳动者主张双倍工资赔偿的主要法律依据。
可以获得双倍工资赔偿的情况
时间条件：
- 劳动者在用人单位工作超过一个月但不满一年，且用人单位一直未与劳动者续签书面劳动合同。此时，劳动者主动离职后，可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月至离职之日止（但最长不超过一年）的双倍工资差额。
- 举例说明：若劳动者于2024年1月1日入职，原劳动合同于2024年12月31日到期，但用人单位未与劳动者续签劳动合同，劳动者于2025年5月1日离职。在此情况下，劳动者可主张2025年1月1日至2025年5月1日（但实际计算至满一年即2025年12月31日的前一日，此处因离职时间早于该日，故计算至离职日）的双倍工资差额，但最多只能主张11个月的双倍工资（从2025年1月1日至2025年11月30日）。
特殊情形：
- 若劳动者满足订立无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），而用人单位未与其签订，劳动者主动离职后也有权要求支付双倍工资。
证据条件：
- 劳动者需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据是主张双倍工资赔偿的关键。
不能获得双倍工资赔偿的情况
- 劳动者入职未满一个月就主动离职，因为用人单位在此期限内与劳动者签订书面劳动合同是合法的，无需支付双倍工资。
- 若双方超过一年未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张未签合同的双倍工资。但需注意，这并不意味着用人单位无需承担其他法律责任，如未及时支付劳动报酬等仍可能面临法律制裁。
- 因劳动者自身原因（如拒绝签订）或其他客观原因（如不可抗力）导致未能及时签订劳动合同的，也不能主张双倍工资。
申请途径与注意事项
申请途径：
- 如果劳动者与用人单位就双倍工资赔偿问题无法协商一致，可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式解决。劳动争议仲裁是前置程序，通常需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，避免超时效。
- 赔偿计算：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或离职之日（以较早者为准）。但需注意，最多只能主张11个月的双倍工资。
- 证据准备：劳动者应充分准备相关证据，确保能够证明自己的劳动关系、工作时间及未签订劳动合同的事实。证据的充分性和有效性对于维权至关重要。
综合建议
在面对未续签劳动合同而离职的情况时，劳动者应首先判断自己是否符合主张双倍工资的条件，并在仲裁时效期内积极采取行动。同时，注重证据的收集和保存，以便在必要时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。