结论前置：公司未续签劳动合同，劳动者是否能获得双倍工资赔偿，需根据具体情况及法律规定来判断。若满足特定条件，劳动者有权要求公司支付双倍工资；但在某些情况下，公司则无需承担此责任。
可以获赔双倍工资的情况
首次固定期限劳动合同期满未续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。具体到劳动合同期满未续签的情况，若劳动者在合同期满后继续为公司工作，而公司未在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，则从合同期满后的第二个月起，劳动者有权要求公司支付双倍工资，最多可要求支付11个月的双倍工资。
- 举例：小张的劳动合同于2023年6月30日到期，之后他继续在公司工作但未续签合同，那么从2023年8月1日起，小张可以要求公司支付双倍工资，直至2024年6月30日（若此时仍未续签且未满一年）。
符合签订无固定期限劳动合同条件但未签订：
- 若劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），且公司不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起，公司需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 举例：小李在某公司连续工作了12年，劳动合同期满后要求续订无固定期限劳动合同但遭拒绝，则公司需从应订立无固定期限劳动合同之日起向他支付双倍工资。
不能获赔双倍工资的情况
未续签合同是因劳动者原因：
- 如果劳动者个人拒绝签订书面劳动合同，且公司已尽到合理的通知和协商义务，则公司无需支付双倍工资。
存在合理的未续签理由：
- 在特殊情况下（如不可抗力事件、人力资源部门重大失误等），若公司能及时补救并证明非恶意不续签，司法机关可能不会支持劳动者的双倍工资诉求。
已过仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者在知道公司未续签劳动合同后超过一年才申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得支持。
视为签订无固定期限劳动合同：
- 若公司自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者不能再要求公司支付双倍工资，而应按照原约定或法定标准支付工资。
劳动合同到期用人单位不愿续签，但已支付经济补偿：
- 若劳动合同到期后，用人单位明确表示不愿与劳动者续签劳动合同，并已依法向劳动者支付了经济补偿金，则劳动者不能再要求公司支付双倍工资。
总结与建议
公司未续签劳动合同是否应支付双倍工资，需综合考虑多种因素，包括劳动合同的具体情况、劳动者的工作表现、公司的行为以及相关法律法规的规定。建议劳动者在遇到此类问题时，及时保留相关证据（如工作记录、工资单、未续签合同的通知等），并向我咨询以获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到有效维护。同时，公司也应加强人力资源管理，确保及时与劳动者签订和续签劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。