结论：企业裁减人员时，若裁减人数不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，同样需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

详细分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在进行经济性裁员时，必须遵循严格的法定程序，特别是当裁员人数达到一定规模时。具体来说，当用人单位需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，必须履行以下程序：

1. 提前三十日说明情况：用人单位应提前三十日向工会或者全体职工详细说明裁员的原因、范围、时间等关键信息，确保员工的知情权。这是保障员工权益、维护裁员过程公正性的重要步骤。

2. 听取意见：在说明情况后，用人单位应认真听取工会或者职工对于裁员的看法和建议，充分考虑员工的合理诉求。这有助于增强裁员方案的合理性和可接受性。

3. 报告劳动行政部门：最后，用人单位需将裁减人员方案报送当地劳动行政部门备案。劳动行政部门将对裁员方案进行审查，确保其符合法律法规的规定，从而保障裁员的合法性和公正性。

特殊情形下的裁员：

除了上述一般情形外，劳动合同法还规定了其他几种特定情形下的经济性裁员，如企业依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等。在这些情形下，即使裁员人数不足二十人或未占企业职工总数百分之十以上，用人单位也需遵循类似的法定程序进行裁员。

法律后果与建议：

若用人单位未按照法定程序进行经济性裁员，可能面临法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。因此，建议用人单位在进行经济性裁员时，务必咨询专业法律人士，确保裁员过程的合法性和合规性。同时，员工也应了解自己的权益，如认为自身权益受到侵害，可及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

总结：

企业裁减人员时，无论裁员人数多少，都应遵循法律法规的规定，确保裁员过程的合法性和公正性。特别是当裁员人数达到一定规模时，必须履行提前说明、听取意见、报告劳动行政部门等法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。