出差在外死亡是否属于工亡，主要取决于死亡原因是否与工作相关，以及是否符合《工伤保险条例》规定的具体情形。以下是对此问题的详细分析：
应当认定为工亡的情形
因工作原因受到事故伤害：
- 如果职工在出差期间，因执行工作任务而受到暴力等意外伤害，或者因工作原因（如前往客户公司、考察项目等）发生交通事故等各类事故导致死亡，应当认定为工亡。例如，业务员出差去外地拜访客户途中遭遇车祸不幸身亡，即属于此情形。这种情况下，死亡与工作有直接的因果关系，符合工亡的认定条件。
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 职工在出差期间，于工作时间和工作岗位上突发疾病（如心脏病、脑溢血等），并因此死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工亡。这一规定体现了对职工在工作过程中突发疾病导致不幸的关怀。比如，职工在出差进行项目汇报过程中突发心脏病当场死亡，或送往医院抢救但在48小时内死亡的情况。
不得认定为工亡的情形
故意犯罪：
- 如果职工出差期间死亡是因为其故意实施犯罪行为（如打架斗殴、抢劫等）导致的，不得认定为工亡。此类行为违反了法律和社会公德，不应享受工伤保险待遇。
醉酒或者吸毒：
- 因醉酒或者吸毒导致在出差期间死亡的，也不能认定为工亡。这是因为醉酒和吸毒都是个人非理智行为，与工作无关，且可能增加事故风险。
自残或者自杀：
- 职工出差时故意对自己实施伤害行为或者自杀导致死亡的，同样不得认定为工亡。这类行为是出于个人意愿和选择，与工作无直接关联。
私人原因或其他非工作原因：
- 如职工在出差期间因私人原因（如旅游、探亲访友等）导致的死亡，也不应认定为工亡。因为此类活动并非工作性质，与工作任务无直接联系。例如，职工在出差期间自行安排时间去旅游，在旅游过程中发生意外导致死亡，这种情况就不属于工亡。
认定程序
- 在判断出差在外死亡是否为工亡时，需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属等向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实，包括了解事故发生的时间、地点、原因、经过等，以及职工的工作职责和任务等，最终作出认定结论。
法律建议
- 及时申请工伤认定：如果职工出差在外死亡，且符合工亡的认定条件，用人单位或职工近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快获得工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明死亡与工作有关，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。因此，在事故发生后，应尽可能保留这些证据。
- 咨询专业律师：由于工亡认定涉及复杂的法律问题和程序，建议用人单位或职工近亲属在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。
综上所述，出差在外死亡是否算工亡是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。只有符合《工伤保险条例》规定的特定情形，才能被认定为工亡并享受相应的工伤保险待遇。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和帮助。