体制内请两天事假扣工资是否合法，主要取决于公司规章制度的合法性、合理性以及请假的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 我国法律并未明确禁止用人单位在员工请事假时扣除工资，但要求用人单位的规章制度必须合法制定，不得违反法律法规的强制性规定。特别是，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，如果扣除工资后员工的工资低于当地最低工资标准，则违反法律规定。
   • 对于事假，法律虽未对工资扣除作出统一规定，但原则上是按实际未提供劳动的天数扣除工资，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 公司规章制度层面：

   • 用人单位应依法制定规章制度，明确事假扣工资的标准和方式。这些规章制度应通过民主程序制定，向劳动者公示，并确保其内容不违反法律法规。
   • 如果规章制度中明确规定了请事假扣工资的具体标准，且该规定合法有效，那么用人单位按照此规定执行是合法的。但需要注意的是，即使规章制度中有相关规定，如果扣除工资后员工的工资低于当地最低工资标准，仍然是不合法的。

3. 合理性分析层面：

   • 员工请事假期间，用人单位可以不支付工资，但通常只扣除请假当天的工资较为合理。若请两天事假扣更多天数的工资，可能被视为对员工进行了过度的惩罚，这不利于建立良好的用工关系。
   • 除非员工的事假对用人单位造成了重大损失，且用人单位有证据证明损失情况，那么在与员工协商一致或依据合法有效的规章制度的前提下，适当多扣除一些工资作为赔偿可能具有合理性。但这种情况较为特殊，且需要严格的证据支持。

4. 具体建议：

   • 如果你认为体制内扣工资的做法不合理或违法，首先可以尝试与单位进行协商沟通，要求其说明扣除工资的依据和理由。
   • 若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，你还可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。

举例说明：假设你在体制内工作，月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。如果你请了两天事假，单位按照规章制度扣除了你三天的工资（即扣除了1500元），导致你当月剩余工资为3500元，虽然高于最低工资标准，但如果规章制度中并未明确规定请两天事假扣三天工资，且这种扣除方式缺乏合理性，那么你可以认为单位的做法是不合法的，并采取相应的维权措施。

总之，体制内请两天事假扣工资是否合法，需要综合考虑法律规定、公司规章制度以及具体情况。如果你对此有疑问或认为单位的做法不合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。