事业编制人员病休5年，在符合一定条件下，是算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

法规依据角度

根据相关规定，职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且这段时间通常计入连续工龄。对于事业编制人员而言，同样适用这一原则。病休期间，只要符合国家关于医疗期的规定，且没有其他导致工龄中断的情形（如被开除、除名、辞退等），那么病休的这5年就应当计入工龄。

医疗期规定角度

医疗期的具体长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。一般来说，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。如果事业编制人员的病休时间在医疗期内，那么这段时间肯定算工龄。即使病休时间超过了医疗期，但只要单位没有与其解除劳动关系，且继续支付病假工资或生活费等，在一些情况下，经过相关部门认定，也可能会计入工龄，不过这需要具体根据当地的政策以及实际情况来判断。

实际案例角度

在实际操作中，有不少事业编制人员病休多年后，在计算工龄、享受相关福利待遇（如退休金计算、带薪年休假等）时，病休期间都被计入了工龄。例如，某事业编制员工因患病休养了5年，在其退休时，这5年病休时间被纳入了工龄计算范围，从而影响了其退休金的数额。因为工龄越长，通常退休金也会相应越高，这体现了病休期间计入工龄对员工切身利益的重要影响。

特殊情况说明

如果事业编制人员在病休期间，违反了单位的相关规章制度，或者存在其他严重不当行为，导致单位依据规定与其解除了劳动关系，那么从解除劳动关系之日起，工龄就不再继续计算，病休期间计入工龄的情况也会受到影响。另外，不同地区对于事业编制人员病休期间工龄计算可能会有一些细微的差别和特殊规定，所以在具体认定时，还需要结合当地的政策来综合判断。

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