关于企业干部身份的认定问题，这是一个涉及个人职业身份和退休政策的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，随着时代的发展，干部身份的作用在不断地弱化，人社部门也没有专门关于认定或证明干部身份的职能。不过，在特定情境下，如退休年龄的确定等，干部身份仍可能产生一定影响。
一、干部身份认定的基本原则
干部和工人身份的认定，原则上应根据个人招工原始档案的记载来确定。这意味着，档案中能体现职工身份的原始材料，如招工表、转正定级表、职务任免通知等，是认定干部身份的重要依据。
二、退休年龄与干部身份的关系
女职工退休年龄：根据相关规定，女职工的退休年龄按其退休前的岗位确定。如果女职工在退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上，那么她的退休年龄将按55周岁执行；反之，如果女干部退休前在工人岗位上连续工作满五年以上，则按50周岁退休。这一规定体现了岗位与退休年龄的关联性，而非单纯依据干部或工人身份。
特殊情况处理：对于从事管理岗位的女职工下岗后的情况，其退休年龄将按重新就业后，临退休前连续五年的岗位性质确定。这进一步强调了岗位性质在退休年龄确定中的重要性。
三、关于干部身份认定的实际操作
档案查询：如果您需要了解或确认自己的干部身份，可以向档案存放单位提出档案查询申请。通过查阅档案中的原始材料，您可以找到关于自己身份的明确记载。
业务办理：需要注意的是，人社部门不再办理转正定级手续，也不提供专门的“认定或出具干部身份”的业务。因此，如果您需要因干部身份认同而办理相关业务，应明确告知相关部门这一情况，并按照档案查询业务向档案存放单位提出申请。
退休手续办理：如果您是企业女职工，并希望根据干部（工人）身份选择退休年龄办理退休手续，应根据相关规定作出身份认定。这通常涉及到填写相关声明或申请表格，并符合领取基本养老金的条件。
四、其他注意事项
社保待遇与干部身份无关：社保发放养老保险待遇与退休前个人的参保缴费年限长短和缴费工资高低相关，与干部身份无关。因此，在关注干部身份的同时，也不要忽视了自己的社保缴费情况。
政策变化与更新：由于政策可能会随着时间和实际情况的变化而调整，建议您在办理相关业务前，先咨询当地的人社部门或相关机构，以获取最新、最准确的信息。
综上所述，企业干部身份的认定主要依据个人招工原始档案的记载，并在特定情境下（如退休年龄的确定）产生一定影响。如果您需要了解或确认自己的干部身份，建议通过档案查询等方式进行核实，并关注相关政策的变化与更新。