老板欠员工工资是犯法的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对劳动者获取劳动报酬权利的明确保护。
   • 如果老板拖欠工资，就违反了这一法律规定，构成了违法行为。

2. 法律后果：

   • 老板拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付劳动报酬。
   • 如果逾期不支付，劳动行政部门还可以责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 在某些情况下，如老板恶意拖欠工资，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

3. 实际操作建议：

   • 如果你遇到了老板拖欠工资的情况，首先可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，他们会介入调查并处理。
   • 你还可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如老板因经营困难暂时无法支付工资，但这种情况并不免除其支付工资的法律责任。老板仍然需要与劳动者协商解决方案，并在条件允许时尽快支付工资。

总结与建议：老板欠员工工资是违法的，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你遇到了这种情况，建议先与老板协商，协商无果则及时向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。