一般情况下，法律并未强制规定员工可以因急事申请提前发工资，但具体能否实现需结合公司规章制度、劳动合同及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面
   我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规中，并未明确赋予劳动者因“急事”申请提前发放工资的权利。工资发放时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定（如每月某日发放上月工资），用人单位需按照约定时间足额支付，但未强制要求必须满足员工临时提前支取的需求。
   例外情况：若因用人单位原因（如拖欠工资）导致员工生活困难，劳动者可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求经济补偿；但此情形与“急事提前发工资”性质不同。

2. 公司规章制度层面
   许多公司会在内部规章制度中明确工资发放流程，通常不允许随意提前发放。但若公司制度未禁止，或用人单位出于人性化考虑同意提前发放，则属于双方协商一致的范畴，不违反法律。
   建议：可先查阅劳动合同或公司《员工手册》中关于工资发放的条款，确认是否有相关规定；若无明确禁止，可向直属领导或HR提出申请，说明急事的具体情况（如突发疾病、亲属紧急用钱等），争取理解。

3. 实际操作层面

   • 协商优先：与用人单位沟通是关键。若急事确属特殊情况（如重大疾病、意外事故等），用人单位可能基于人文关怀同意提前发放部分工资或预支未来工资。
     
   • 预支工资：部分公司允许员工预支工资，但需签订书面协议，明确预支金额、扣款方式（如从后续工资中扣除）等，避免纠纷。
     
   • 借款替代：若公司不同意提前发工资，可考虑向公司申请借款（需按公司流程办理），或通过其他合法途径（如向亲友借款、使用信用卡等）解决急用钱问题。

总结：法律未直接支持“因急事提前发工资”的权利，但可通过与公司协商、预支工资或借款等方式尝试解决。若遇到用人单位无故拒绝发放工资或拖欠工资的情况，可进一步向我咨询具体维权方法。