核心结论：年休假未休完离职时，未休年休假的工资报酬计算需分情况讨论，具体如下：

1. 未休年休假工资报酬的计算标准
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%）。
   计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休天数 × 200%
   （日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天计算，月工资指前12个月平均工资，不含加班费。）

2. 离职时未休年休假的处理规则

   • 情形一：用人单位已安排年休假，职工因个人原因书面提出不休
     根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位可仅支付正常工资，无需额外支付200%工资报酬。
     关键点：需职工书面提出不休，口头放弃无效；用人单位需留存相关证据（如职工签字的放弃声明）。

   • 情形二：用人单位未安排年休假，或安排天数不足
     用人单位需按上述公式支付未休年休假工资报酬，且离职时一次性结清。
     例外：若职工离职前已休完当年年休假，但用人单位因计算错误多支付了工资，可要求职工返还（实践中需谨慎操作，避免纠纷）。

3. 特殊情形：新入职或离职当年年休假天数折算
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新入职或离职当年，年休假天数按（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   示例：职工全年应休10天，6月30日离职，则当年可休年休假 = (181÷365)×10 ≈ 4.96天 → 实际享受4天，未休6天需按200%支付工资。

温馨提示：

• 若用人单位拒绝支付未休年休假工资，职工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（时效为离职后1年内）。
  
• 实践中，部分用人单位会在劳动合同或规章制度中约定“离职时未休年休假自动作废”，此类条款因违反法律强制性规定而无效，职工仍可主张权利。
  

如有其他细节问题（如日工资计算争议、用人单位拒付工资等），欢迎继续向我咨询。