结论：上班期间被人打伤，公司和打人者是否都要赔偿，需根据具体情况来判断，一般来说，公司和打人者可能都需要承担一定的赔偿责任，但具体责任划分和赔偿方式需依据相关法律法规和实际情况来确定。

分析说明：

1. 打人者的责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。因此，打人者作为直接侵权人，应当对其打伤你的行为承担民事赔偿责任。
   • 如果打人者的行为构成犯罪，如故意伤害罪，那么他还将面临刑事责任的追究。

2. 公司的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的人身安全，提供安全的工作环境。如果公司在安全管理方面存在疏忽或过错，导致你被打伤，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 具体来说，如果公司未能提供必要的安全保障措施，或者对工作场所内的暴力行为未能及时制止和处理，那么公司可能被视为存在过错，需要承担相应的赔偿责任。这种责任可能是基于过错责任原则，即公司因其过错行为而承担责任。
   • 另外，如果打人者是公司的员工，且是在执行工作任务过程中打伤你，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，公司也可能需要承担赔偿责任。但这种情况下的责任划分和赔偿方式可能更为复杂，需要具体分析。

3. 责任划分和赔偿方式：

   • 在实际案件中，公司和打人者的责任划分和赔偿方式可能需要根据具体情况来确定。例如，如果打人者是公司的员工，且公司存在安全管理疏忽，那么公司和打人者可能需要共同承担赔偿责任。
   • 赔偿方式可能包括一次性赔偿和分期赔偿等，具体取决于双方的协商和法院的判决。赔偿范围则包括医疗费、误工费、护理费、交通费等直接经济损失，以及可能的精神损害抚慰金等。

行动建议：

• 及时报警并保留证据：被打伤后，应立即报警并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据将有助于后续的责任划分和赔偿请求。
• 与公司协商：在报警的同时，可以与公司进行协商，要求公司承担相应的赔偿责任。如果公司拒绝承担责任或协商无果，可以考虑通过法律途径解决。
• 寻求法律援助：如果对责任划分和赔偿方式存在疑问或争议，建议寻求专业律师的法律援助。律师将根据你的具体情况和法律法规，为你提供专业的法律建议和帮助。

后续思考依据：

• 在处理此类案件时，需要综合考虑多个因素，如打人者的行为性质、公司的安全管理情况、双方的过错程度等。这些因素将直接影响责任划分和赔偿方式的确定。
• 法律法规的不断更新和完善也可能对案件的处理产生影响。因此，在处理此类案件时，需要密切关注相关法律法规的动态变化，以确保案件处理的合法性和公正性。