您好，关于“临时工是否合法”的问题，这其实涉及到我国劳动法律法规中关于劳务派遣和灵活用工的相关规定。下面我将结合最新的法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，“临时工”这一概念在法律上并不完全等同于劳务派遣工或非全日制员工，但在实际用工中，很多单位所谓的“临时工”往往指的是通过劳务派遣方式用工或者非全日制用工。根据我国相关法律法规，这两种用工方式在特定条件下是合法的。

一、劳务派遣用工的合法性

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
   • 《劳务派遣暂行规定》进一步明确了劳务派遣用工的具体要求，包括派遣工不得超过各单位用工总量的10%等。

2. 合法性条件：

   • 劳务派遣用工必须符合临时性、辅助性或替代性的岗位要求。
   • 用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，确保不超过法定比例。
   • 劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担相应的雇主责任。

3. 实际情况：

   • 在现实中，一些单位可能存在滥用劳务派遣用工的情况，如将核心岗位长期使用劳务派遣工，这违反了法律法规的规定。
   • 近年来，随着法律法规的完善和监管力度的加强，劳务派遣用工的规范化程度有所提高，但仍存在一些需要改进的地方。

二、非全日制用工的合法性

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》中规定了非全日制用工的相关条款，允许用人单位与劳动者建立非全日制劳动关系。

2. 合法性条件：

   • 非全日制用工通常以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。

3. 实际情况：

   • 非全日制用工在餐饮、零售、家政等行业较为常见，为用人单位提供了灵活的用工方式。
   • 非全日制员工同样享有劳动法律法规规定的权益，如获得劳动报酬、休息休假等。

三、关于“临时工”的权益保障

1. 同工同酬：

   • 无论是劳务派遣工还是非全日制员工，都应享有与用工单位直接招用的劳动者同工同酬的权利。
   • 用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

2. 社会保险：

   • 劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
   • 非全日制员工也可以参加社会保险，具体政策因地区而异。

3. 劳动权益维护：

   • 劳动者在遇到劳动权益受损时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、建议与总结

1. 对于用人单位：

   • 应严格遵守劳动法律法规，规范用工行为，避免滥用劳务派遣或非全日制用工方式。
   • 应加强对劳动者的权益保障，确保同工同酬、缴纳社会保险等法定义务得到履行。

2. 对于劳动者：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
   • 在遇到劳动权益受损时，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 总结：

   • “临时工”在符合法律法规规定的条件下是合法的，但用人单位必须严格遵守相关规定，保障劳动者的合法权益。
   • 随着劳动法律法规的完善和监管力度的加强，未来“临时工”的用工方式将更加规范化和合法化。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。