在劳动仲裁时一般不可以直接提出公积金的诉求，但存在特殊情况。具体分析如下：

1. 公积金纠纷通常不属于劳动仲裁的受案范围
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁主要处理因确认劳动关系、劳动合同履行（如工资、加班费、经济补偿等）、工伤医疗费等产生的争议。而住房公积金的缴存、管理、提取等事项，由《住房公积金管理条例》专门规范，其争议解决机制与劳动仲裁不同。若用人单位未依法缴存公积金，劳动者应向当地住房公积金管理中心投诉，由公积金管理部门责令用人单位限期缴存，而非通过劳动仲裁主张权利。

2. 特殊情形：公积金诉求可能被间接关联
   若公积金争议与劳动合同履行存在直接关联（例如：用人单位以“不缴公积金”为由降低工资，或双方在劳动合同中明确约定公积金缴存比例但未履行），劳动者可在劳动仲裁中主张因用人单位违约导致的工资损失或其他经济补偿。但此时仲裁请求的核心仍是“工资或经济补偿”，公积金问题仅作为事实依据，仲裁委不会直接裁决公积金的补缴或赔偿。

3. 实务建议

   • 优先投诉公积金中心：若用人单位未缴、少缴公积金，劳动者可携带劳动合同、工资流水等证据，向当地住房公积金管理中心投诉（部分地区支持线上投诉）。公积金中心有权核查用人单位账户，并责令补缴。
     
   • 劳动仲裁中谨慎主张：若公积金问题与工资、经济补偿等争议密切相关，可在仲裁申请中简要说明事实，但需明确仲裁请求为“工资差额”或“经济补偿”，避免因请求不明确被驳回。
     
   • 诉讼阶段补充主张：若对公积金中心的处理结果不服，劳动者可依法提起行政诉讼；若劳动仲裁后进入法院诉讼阶段，可尝试将公积金问题作为用人单位违法行为的证据，主张赔偿（但法院是否支持需结合具体案情）。

总结：公积金争议需通过公积金管理中心解决，劳动仲裁一般不直接处理。但若公积金问题与劳动合同履行存在关联，可间接影响仲裁或诉讼结果。如有进一步疑问，欢迎继续向我咨询。