工伤赔偿中，妻子应得的赔偿主要取决于工伤是否导致职工死亡。若职工因工伤死亡，妻子作为近亲属之一，有权获得相应的赔偿；若职工未死亡，妻子通常没有直接的赔偿权利。以下是对这两种情况的详细分析：

一、职工因工伤死亡的情况

若职工因工伤死亡，其妻子及其他近亲属有权从工伤保险基金或用人单位领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 举例：若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 适用条件：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 标准：配偶每月按职工生前工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不超过职工生前的工资。
   • 举例：若职工生前月工资为6000元，且妻子符合领取条件，则妻子每月可获得2400元的抚恤金。
   • 支付方式：按月支付，直至失去供养条件（如再婚、死亡或达到法定退休年龄等）。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 举例：以2022年数据为例，补助金标准为985,660元。

赔偿申请流程：

• 立即报案并通知雇主：事故发生后第一时间向相关部门报告，并通知雇主。
• 确认工伤保险情况：了解受害者是否参保，确定赔偿来源。
• 准备必要文件：包括身份证明、工伤认定书、死亡证明、关系证明等。
• 提交申请：携带完整材料向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按规定时限操作。
• 等待审核与支付：相关部门审核通过后，赔偿金将按程序支付。

二、职工未因工伤死亡的情况

若职工未因工伤死亡，工伤赔偿主要是给予受伤员工本人的补偿，包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。在这种情况下，妻子通常没有直接的赔偿权利，除非她承担了工伤职工的主要护理职责，可能间接获得生活护理费的补偿。

生活护理费标准：

• 按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

三、特殊情况与注意事项

• 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述应支付的费用全部由用人单位按照规定的标准支付。
• 赔偿标准的地域差异：具体赔偿标准和程序可能因地区和政策差异而有所不同，建议了解当地的具体政策。
• 保留相关证据：在处理赔偿事宜时，应保留好相关证据和材料，如工伤认定书、医疗记录、工资单等，以便顺利申请赔偿。

总结与建议：

作为工伤职工的妻子，在申请赔偿时应充分了解相关法律法规和政策，准备好必要的文件，并按照规定的程序进行操作。若职工因工伤死亡，妻子有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若职工未死亡，妻子通常没有直接的赔偿权利，除非承担了主要护理职责。在整个过程中，保持与相关方的良好沟通也是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。