关于您提出的“没有毕业证是否可以办理入职手续”的问题，这主要取决于具体用人单位的要求以及相关法律法规的规定。

首先，从法律法规的角度来看，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，这包括毕业证。根据《劳动合同法》的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，即使您没有毕业证原件，用人单位也无权以此为由拒绝您入职或扣留您的其他证件。

然而，在实际操作中，一些用人单位可能会要求求职者提供毕业证的复印件或影印件作为入职材料的一部分，以验证求职者的学历背景。在这种情况下，您可以向用人单位提供毕业证的复印件或影印件，并在合适位置注明具体用途，如“仅供XX公司入职审核使用”。这样既能满足用人单位的审核需求，又能保护您的个人信息安全。

另外，如果用人单位以没有毕业证为由拒绝您入职，您需要了解具体原因。如果是因为您尚未毕业或毕业证正在办理中，您可以与用人单位沟通，说明情况并提供相关证明材料，如学生证、在读证明或毕业证明等，以争取入职机会。如果用人单位坚持要求毕业证原件且无法提供合理理由，那么这可能是一个求职陷阱，您需要谨慎对待并考虑是否继续应聘该职位。

最后，我想提醒您的是，在入职过程中，一定要签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理且符合您的期望。如果遇到任何侵权情况或不合理要求，请立即拨打12333电话或前往人社部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，没有毕业证并不一定意味着无法办理入职手续。关键在于与用人单位进行充分沟通，了解具体要求，并提供合法、合理的证明材料。同时，也要保护好自己的个人信息安全和合法权益。