产假期间，节假日福利一般应当正常发放。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律法规角度
   根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地相关实施细则，女职工在产假期间依法享受生育津贴或产假工资，且用人单位不得因女职工生育降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。节假日福利属于职工正常劳动报酬的组成部分（如年终奖、节日福利等），只要女职工在产假前已享受该福利，且未因严重违纪等法定情形被剥夺权利，用人单位应当继续发放。
   例外情形：若单位规章制度明确规定福利发放与“实际出勤”挂钩（例如需在岗满一定天数），且该制度经民主程序制定并公示，可能存在不发放的合理性。但此类条款需严格审查合法性，实践中多数法院倾向于保护女职工权益，认定此类规定无效。

2. 从福利性质角度

• 法定福利（如法定节假日加班工资）：产假期间女职工若遇法定节假日，用人单位需按《劳动法》支付300%工资，但产假工资已包含正常工资部分，因此仅需补足差额（即额外支付200%）。
  
• 单位自主福利（如节日礼品、补贴）：属于用人单位对员工的额外关怀，法律未强制要求发放，但若单位此前一直发放且未明确排除产假员工，则构成“默示合同义务”，擅自停发可能涉嫌违约或歧视。

1. 实务建议
   

• 对员工：若单位停发福利，可先与HR沟通确认制度依据；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续发放福利或赔偿损失。
  
• 对单位：建议完善福利制度，明确发放条件（如与“在职状态”而非“出勤”挂钩），并通过民主程序公示，以降低法律风险。

如有具体案例或地方政策疑问，欢迎进一步向我咨询。