劳动仲裁中社保问题的解决方式主要取决于社保争议的具体类型，以下是不同情况下的处理思路：

1. 用人单位未依法缴纳社保
   若争议焦点是用人单位未缴纳或未足额缴纳社保（如养老保险、医疗保险、失业保险等），根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并足额缴纳。此时劳动仲裁可要求用人单位：

   • 补缴社保（需提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系及工资基数的证据）；
     
   • 若因未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），可要求用人单位赔偿实际损失（需提供医疗费发票、失业登记证明等证据）。
     注意：社保补缴可能涉及行政程序，部分地区需先向社保经办机构投诉，由社保部门责令补缴后，再通过劳动仲裁确认补缴金额或赔偿。

2. 社保缴费基数争议
   若争议是社保缴费基数低于实际工资（如按最低工资标准缴纳，但实际工资更高），根据《社会保险法》第63条，社保缴费基数应按员工上年度月平均工资确定。此时劳动仲裁可要求用人单位：

   • 调整缴费基数并补缴差额（需提供工资条、银行流水等证明实际工资的证据）；
     
   • 若因基数不足导致养老金、医保待遇降低，可要求用人单位赔偿差额损失（需提供社保部门出具的待遇计算证明）。
     提示：部分地区对社保补缴时效有限制（如2年内），需结合当地政策主张权利。

3. 社保转移或接续争议
   若争议是离职后用人单位拒绝出具社保转移手续（如《养老保险参保缴费凭证》），根据《劳动合同法》第50条，用人单位必须在解除劳动合同时15日内为员工办理社保关系转移。此时劳动仲裁可要求用人单位：

   • 立即出具社保转移手续（需提供离职证明、解除劳动合同通知书等证据）；
     
   • 若因拖延导致员工无法在新单位参保或享受待遇，可要求赔偿实际损失（如新单位无法参保的社保费用、医疗费等）。
     

4. 特殊社保待遇争议
   若争议涉及工伤保险、生育保险等特殊待遇（如工伤认定后用人单位拒绝支付工伤医疗费、生育津贴等），根据《工伤保险条例》第62条、《女职工劳动保护特别规定》第8条，用人单位必须依法支付。此时劳动仲裁可要求用人单位：

   • 支付工伤医疗费、一次性伤残补助金、生育津贴等（需提供工伤认定书、医疗费发票、生育证明等证据）；
     
   • 若用人单位未缴纳工伤保险导致无法从社保基金领取待遇，全部费用由用人单位承担。
     

行动建议：

• 第一步：收集证据（劳动合同、工资流水、社保缴费记录、医疗费发票等）；
  
• 第二步：向当地社保经办机构投诉（要求核查缴费基数、补缴社保等）；
  
• 第三步：同步申请劳动仲裁（明确仲裁请求，如补缴社保、赔偿损失等）；
  
• 第四步：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
  

温馨提示：社保问题常涉及行政程序与劳动仲裁的衔接，建议根据争议类型优先向社保部门投诉，再通过仲裁或诉讼解决赔偿问题。若有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的政策进一步解答。