结论：不上班但公司仍交社保是否合法需分情况讨论，关键在于劳动关系是否存续及双方约定是否合法。

1. 若劳动关系存续（如停职留薪、医疗期、待岗等）
   根据《社会保险法》和《劳动合同法》，只要劳动关系未解除，公司就必须为员工缴纳社保。例如：

   • 员工因工伤停工留薪期间，公司需正常缴纳社保；
     
   • 员工因病或非因工负伤在医疗期内，公司同样需履行缴费义务；
     
   • 公司因经营原因安排员工待岗，劳动关系未终止，社保仍需缴纳。
     此时公司不交社保违法，员工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若劳动关系已解除（如离职、退休、被辞退等）
   劳动关系终止后，公司无义务继续缴纳社保。若公司仍为员工缴纳，可能涉及以下情况：

   • 双方协商一致：例如员工离职后与公司约定由公司代缴社保（费用由员工承担），这种约定若不违反法律强制性规定（如社保缴费基数合法），可视为合法；
     
   • 公司误操作或违规操作：如公司未及时办理停保手续，导致多缴社保，此时公司有权要求员工返还多缴部分，但需通过协商或法律途径解决。
     若劳动关系已终止且无合法约定，公司继续缴纳社保可能构成违规，但员工一般无需承担法律责任，公司可要求员工配合办理停保或返还费用。

3. 特殊情形：挂靠社保（无真实劳动关系）
   若员工与公司无实际劳动关系，仅通过挂靠方式缴纳社保（如员工离职后仍以公司名义参保），这种行为违反《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》，属于“骗保”行为。
   双方均可能面临行政处罚（如罚款），情节严重的可能涉及刑事责任（如诈骗罪）。

建议：

• 若您属于“劳动关系存续但未上班”的情况，公司不交社保违法，可要求公司补缴或向社保部门投诉；
  
• 若您已离职但公司仍为您缴纳社保，建议与公司协商停保或明确费用承担方式，避免后续纠纷；
  
• 切勿通过挂靠方式缴纳社保，风险极高且得不偿失。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。