小时工发生工伤，赔偿方式主要取决于是否构成劳动关系以及是否参加工伤保险，具体分以下两种情况处理：

1. 构成劳动关系（如签订劳动合同、按月发薪等）

若小时工与用人单位构成劳动关系（例如全日制或非全日制用工但符合劳动关系特征），赔偿流程与标准与正式员工一致：

• 步骤1：申请工伤认定
  用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请。需提交材料包括：劳动合同、工资记录、医疗诊断证明等。
• 步骤2：劳动能力鉴定
  伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（共10级），鉴定结果直接影响赔偿金额。
• 步骤3：计算赔偿项目
  根据伤残等级，可主张以下赔偿（由工伤保险基金或单位支付）：
  • 医疗费：符合工伤保险目录的费用全额报销；
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
  • 伤残补助金：一次性支付（如10级伤残为7个月本人工资）；
  • 伤残津贴（1-4级伤残）：按月支付至退休；
  • 护理费、辅助器具费：根据实际需求报销；
  • 一次性工伤医疗补助金/就业补助金：离职时由工伤保险基金或单位支付（具体标准因地而异）。

关键点：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位全额承担；若单位拒赔，劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉。

2. 不构成劳动关系（如临时用工、非全日制且未达劳动关系标准）

若小时工与用人单位属于劳务关系（如临时雇佣、日结工等），则不适用《工伤保险条例》，赔偿按人身损害赔偿处理：

• 步骤1：确定责任方
  若因用人单位过错导致工伤（如未提供安全设备、违规指挥等），用人单位需承担赔偿责任；若因劳动者自身过错或第三人导致，按过错比例分担责任。
• 步骤2：主张赔偿项目
  可要求赔偿：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（按伤残等级计算）、精神损害抚慰金等。
• 步骤3：维权途径
  直接向法院起诉用人单位，需提供证据证明用工关系（如工资转账记录、工作证、证人证言等）及损害事实。

温馨提示：

• 非全日制用工（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时）可能构成劳动关系，需结合具体用工形式判断；
  
• 无论是否构成劳动关系，建议第一时间保留证据（如现场照片、医疗记录、沟通记录等），并尽快咨询专业律师以明确维权路径。
  

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询！