结论前置：老员工因违反劳动纪律被公司辞退，是否能获得赔偿需根据具体情况分析。若老员工严重违反合法有效的规章制度，公司无需支付赔偿；若规章制度不合法或老员工违规未达严重程度而被辞退，则公司可能需要支付赔偿金。

详细分析：

一、公司无需支付赔偿的情况

当老员工严重违反公司的规章制度时，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。要构成“严重违反”，需满足以下条件：

1. 规章制度的合法性：

   • 内容必须符合法律、法规规定，不得与现行法律法规相抵触。例如，规定员工轻微迟到就予以辞退可能被视为不合理且违反公平原则。
   • 制定和通过需经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 公司需将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示或告知劳动者，例如通过培训签字确认、公司公告栏张贴等方式。

2. 老员工违反行为的严重性：

   • 结合具体规章制度和实际情况判断，如旷工达到规定天数、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等。

实例说明：假设某公司规章制度中明确规定“连续旷工3天以上视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿”。若某老员工连续旷工4天，公司依据此规定将其辞退，则无需支付赔偿。

二、公司可能需要支付赔偿的情况

在以下情况下，公司辞退老员工可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金：

1. 规章制度不合法：

   • 若规章制度内容违反法律规定、制定程序不民主、未向劳动者公示等，以此为由辞退老员工将被认定为违法解除。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向老员工支付赔偿金。

2. 违反纪律未达严重程度：

   • 若老员工虽存在违反劳动纪律的行为，但尚未达到规章制度所规定的“严重”程度，公司将其辞退也构成违法解除。
   • 老员工同样可以要求公司按照上述规定支付赔偿金。

实例说明：假设某公司规章制度中未规定“迟到一次即开除”，但公司以某老员工迟到一次为由将其辞退。由于规章制度中未规定此行为属违纪，且迟到一次未达到“严重”程度，因此公司辞退老员工的行为构成违法解除，需支付赔偿金。

三、赔偿金的计算与支付

• 经济补偿的计算：按老员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向老员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资的确定：指老员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金的计算：若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向老员工支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿×2。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

示例：假设某老员工在公司工作了5年，月工资为6000元。若公司违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为：6000×5×2 = 60000元。

建议与总结：

在处理老员工因违反劳动纪律被辞退的问题时，公司应确保自己的规章制度合法有效、老员工确实存在严重违纪行为，并严格遵循法定程序。同时，建议公司在辞退老员工前咨询专业的法律人士，以避免引发不必要的法律风险。老员工也应了解自己的权利和义务，如认为公司的处理不当，可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。