当您因工伤不能胜任原岗位工作时，这确实是一个需要您和用人单位共同面对并妥善解决的问题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细处理建议：
一、与用人单位积极沟通协商
主动沟通：
- 您应主动与用人单位沟通，详细说明自己因工伤无法继续从事原岗位工作的情况，包括身体状况、劳动能力受限的具体方面等。
调岗协商：
- 用人单位在了解您的实际情况后，应主动与您协商调岗事宜。根据您的身体状况和劳动能力，合理调整工作岗位，确保新岗位的工作强度、工作环境等与您的身体状况相适应。
- 在调岗过程中，用人单位需向您详细说明调岗原因、新岗位职责及薪酬待遇等，并确保您同意调岗安排。双方应就新岗位的职责、待遇等达成一致意见，并签订书面协议，以保障您的权益。
二、申请劳动能力鉴定并享受相关待遇
劳动能力鉴定：
- 如果您认为自己的工伤已经影响到了劳动能力，可以向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为您能否继续从事原岗位或调整到其他岗位的重要依据。
工伤保险待遇：
- 根据《工伤保险条例》，您因工受伤后，有权享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 如果您被鉴定为伤残等级，还可以获得一次性伤残补助金等赔偿。这些待遇将有助于您在工伤期间得到经济上的支持和保障。
三、考虑用人单位的薪酬调整与培训支持
薪酬调整：
- 调整岗位后，您的薪酬应进行相应调整。但用人单位需遵循公平合理原则，不得恶意降低您的工资待遇。如果用人单位提出不合理的薪酬调整方案，您有权拒绝并与其进一步协商。
培训支持：
- 如果新岗位对您有新的技能或知识要求，用人单位应提供必要的培训支持，帮助您尽快适应新岗位。您可以积极要求用人单位提供培训机会，并认真学习新技能，以提高自己的职业能力。
四、依法维权，确保自身权益
了解法律权益：
- 您应了解自己的法律权益，包括调岗权、薪酬调整权、工伤保险待遇权等。如果用人单位存在侵犯您权益的行为，如恶意降薪、安排不合理岗位等，您有权依法维权。
维权途径：
- 您可以先与用人单位进一步协商，尝试解决问题。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 您还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，您应注意收集和保存相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结果、调岗协议、薪酬调整记录等，以便在维权时提供有力支持。
五、特殊情况处理
- 如果您因工伤患职业病或丧失劳动能力，根据相关法律法规，用人单位不得解除劳动合同，并应保障您的就业权益。在这种情况下，您可以与用人单位协商安排适合的工作岗位或享受相应的工伤保险待遇。
总结与建议
工伤后不能胜任原岗位的处理需要您和用人单位双方的共同努力与合作。建议您积极与用人单位沟通协商，寻求调岗或职业康复等合理解决方案。同时，您也应了解自己的法律权益，并在必要时依法维权。如果用人单位存在不合理行为或拒绝协商，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。