欠钱一般不可以直接从对方工资里扣，除非符合法律规定的特定情形。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与限制
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了工资的支付方式和禁止性规定，即未经法定程序，任何单位或个人都不得擅自扣除劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强化了用人单位支付工资的义务和责任。
二、合法扣除工资的情形
虽然一般情况下不允许直接从对方工资中扣款以偿还债务，但在某些特定情形下，法律允许用人单位或相关机构依法代扣劳动者工资。这些情形主要包括：
个人所得税：根据税法规定，用人单位有义务代扣代缴劳动者的个人所得税。
社会保险费用：用人单位需要为劳动者缴纳社会保险费用，这部分费用也可以从劳动者工资中代扣。
法院判决或裁定：在涉及劳动纠纷的案件中，如果法院作出判决或裁定要求用人单位从劳动者工资中扣除一定金额用于支付赔偿等，用人单位可以依法执行。但这种情况下的扣款必须严格遵循法院的判决或裁定，并确保不侵犯劳动者的合法权益。例如，若劳动者因欠债被法院判决需从工资中扣除部分金额用于还债，那么用人单位可以依据法院的判决进行扣款。
其他法定情形：如法律法规规定的其他可以从工资中扣除的费用，如赡养费、抚养费等。
三、非法扣除工资的法律后果
如果用人单位或债权人未经法定程序擅自扣除劳动者工资以偿还债务，将可能面临严重的法律后果。这些后果包括但不限于：
行政处罚：劳动行政部门可能会对用人单位进行罚款等行政处罚。
民事赔偿责任：劳动者有权要求用人单位承担因非法扣除工资所造成的损失，包括工资损失、精神损害抚慰金等。
刑事责任：在极端情况下，如果非法扣除工资的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），相关责任人员可能会受到刑事处罚。
四、建议与行动
协商解决：如果对方欠钱不还，你可以先尝试与对方进行协商，看是否能够达成还款协议。
法律途径：如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向法院提起诉讼，要求对方偿还债务。在获得法院判决后，如果对方仍然不履行还款义务，你可以申请法院强制执行，包括冻结对方的银行账户、查封财产等。但需要注意的是，即使获得法院判决，也不能直接要求用人单位从对方工资中扣款，除非法院在判决中明确规定了这一点。
避免非法行为：在追讨债务的过程中，一定要遵守法律法规，避免采取非法手段来追讨债务，如私自扣押对方财物、威胁恐吓对方等。这些行为不仅可能无法追回债务，还可能让你面临法律责任。
如果你在追讨债务的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。